Россияне годами получают зарплаты на «неудобные» для них карты: за переводы на счета других банков взимается комиссия, банкоматов поблизости мало (или нет вообще), сам пластик размагнитился, и работает через раз… Некоторые даже не задумываются о том, можно ли попросить зачислять заработок на другую карту — предполагают, что нельзя. Разрешено ли менять реквизиты карты и счёта для получения зарплаты на самом деле? Давайте разбираться!
Каждый россиянин вправе получать зарплату как наличными, так и переводом на банковский счёт. Немногие знают, что сумма может выплачиваться и в смешанном виде — часть наличными, а часть на карту, к примеру, в соотношении 50/50, 30/70 или любом другом.
Трудовым законодательством также не запрещено выплачивать заработную плату путем перевода на чужую банковскую карту. Например, работодатель может направлять часть зарплаты сотрудника по реквизитам карты его бывшей супруги в счёт алиментов. Иметь для этого какое-либо предписание необязательно: заработок могут зачислять вообще любому человеку — на карту девушки, в отношениях с которой состоит работник, его товарищу и т.п. Единственное, для этого понадобится заключение дополнительного соглашения и подача соответствующего заявления. Как и во всех предыдущих случаях — по желанию работника — его заработок может быть переведен на его кредитную карту. Такой вариант вряд ли не подойдёт человеку, который периодически снимает деньги в банкомате: за снятие наличных с кредитной карты нередко взимается комиссия — выбирайте такой банковский продукт, где дополнительная плата за эту услугу не берётся. Кстати, некоторые банки разрешают распоряжаться балансом сверх лимита только на тех же условиях, что и кредитными деньгами – устанавливают проценты и комиссии.
Порядок выплаты заработной платы фиксируется в трудовом договоре.
Важно! Закон запрещает работодателю требовать от сотрудников получения зарплат на карты каких-либо конкретных банков. Исключение из этого правила — иностранные работники.
Как изменить карту для получения зарплаты?
Напишите заявление в бухгалтерию компании, где работаете: не забудьте указать реквизиты нового счёта и уточнить дату, с которой деньги должны переводиться на другую карту. Имейте в виду, что заявление подаётся не позднее 15 дней до даты зачисления зарплаты, в обратном случае средства будут отправлены по старому «адресу», а уже затем по новому. Закон не запрещает менять реквизиты тогда, когда это необходимо работнику — хоть каждый месяц.
Что делать, если работодатель отказывается переводить зарплату на карту другого банка?
Периодически сотрудники разных организаций рассказывают, что начальство пугает повышенной комиссией за факт перевода средств на карту другого банка — якобы взимать сумму будут с работника. Это не имеет никакого отношения к действительности: дополнительные расходы такого рода не могут быть удержаны с сотрудника. Новые траты, которые лягут на плечи работника — плата за обслуживание банковской карты, куда теперь будет направляться заработок. Если работодатель непреклонен в своём отказе в переводах на другой счёт, можно пожаловаться на него в прокуратуру или в Федеральную службу по труду и занятости — специалисты выяснят детали ситуации и выпишут руководству компании штраф.
Зарплатные проекты
Подключение к зарплатному проекту даёт работнику немало бонусов и привилегий: бесплатное обслуживание карты, возможность снимать наличные без комиссии в банкоматах банка и его партнеров и т.п. Чтобы начать пользоваться ими, необходимо подать заявление в финансовую организацию, которая предоставляет такие услуги. Держателям зарплатных карт предлагаются лояльные условия по ипотеке, потребительским кредитам и кредитным картам, различные кэшбэки и скидки. Для получения кредита такого клиента просят лишь показать паспорт: информация о трудоустройстве, заработке, иных доходах и расходах потенциального заёмщика у банка уже есть.