По статистике сервиса hh.ru, более половины россиян сталкивались с мошенничеством при поиске работы, причём 45% потеряли при попытке такого «трудоустройства» до 10 тысяч рублей, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на исследование компании HeadHunter. Однако работодателя-мошенника вычислить очень легко.
Главный тревожный сигнал, который указывает на то, что вакансию предлагает не настоящая фирма, а проект мошенников по вытягиванию денег у доверчивых кандидатов – это, собственно, необходимость соискателя вкладывать деньги. Как правило, просят оплатить обучение, но есть и другие варианты заставить кандидата заплатить – некая регистрационная пошлина, депозит за оборудование, доступ к рабочим материалам и т. д. Просьба вложить деньги, чтобы начать работать – это однозначно действия мошенников.
Менее очевидный обман – это обещание начислять зарплату через систему-гаранта, которая на самом деле оказывается фишинговым сайтом, который сохраняет конфиденциальные банковские данные соискателя. Отказ работодателя переводить зарплату напрямую на карту, банковский счёт или электронный кошелёк должен насторожить.
Ничего хорошего не стоит ожидать от вакансий, в которых за простую работу, не требующую квалификации, предлагают неадекватно высокую зарплату. Провести мониторинг рынка труда и сравнить зарплаты можно через любой сайт объявлений или вакансий в частности.
Мошенническая фирма-однодневка, как правило, не имеет отзывов на сетевых сервисах, да и её адрес может оказаться найти весьма затруднительно. Как вариант – адрес есть, но в крайне труднодоступном районе. Чтобы развеять сомнения в (не)честности работодателя, можно попросить у него реквизиты – ОГРН или ИНН. После этого «кадровики» таких фирм обычно ретируются.
Чрезмерная заинтересованность работодателя в персональных данных соискателя тоже должна насторожить. Если паспортные и банковские данные требуют ещё до старта процедуры официального трудоустройства, есть риск, что на кандидата на самом деле оформляют кредит или микрозайм. Этим же чревато проставление подписей на собеседовании на незаполненных листах.
Самый запущенный случай – если нездоровый интерес к персональным данным проявляет представитель «фирмы», который сам вышел на «кандидата», написав ему в мессенджере, личном сообщении в соцсетах и т. д., но не говорит, откуда у него данные собеседника. Вершина наглости и небезопасности – когда в сообщении «рекрутёр» просит кандидата перезвонить.
Автор: Надежда Александрова
Источник: deita.ru